Giusta causa

[Max Della Pena]

Assolutamente si, ma la giusta causa o il giustificato motivo, non sembrano molto coincidere con errori o mancanze. O meglio il "Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore" come viene valutato?

Oltretutto la pesona è andata dai sindacati/avvocato quando gli si è presentata la prima lettera di richiamo.

Da come scrivi forse l'azienda non ha tutte le prove che servono.

L'azienda doveva essere più precisa e controllare meglio, probabilmente non hanno in mano tutto quel che serve.

Che poi non capisco come possa avere già tre richiami scritti e riceverne un quarto, sai le motivazioni?