un contratto di sostituzione di maternità è calcolabile nel periodo limite dei 36 mesi per il lavoro determinato?
ho una collega che si trova in questa situazione:
1 anno come sostituzione maternità e 2 anni con contratto a termine. in teoria adesso l'azienda non potrebbe più riassumerla ma a me sembra che il periodo fatto come sostituzione maternità non sia da calcolare e che quindi gli rimanga ancora un anno di lavoro. sbaglio? con google ho trovato questo (http://www.agenzialavoro.tn.it/lavor...po_determinato) ma il punto in cui dicemi lascia perplesso, soprattutto quel eccetera.Condizioni per la stipula del contratto
Il contratto di lavoro a termine può essere stipulato quando vi siano ragioni di ordine tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro. Si può pensare, ad esempio, alla necessità di un incremento di manodopera per far fronte a picchi temporanei di attività dovuti a circostanze eccezionali o alle attività stagionali, ma anche alla sostituzione di lavoratori assenti per malattia, ferie, ecc.