Concordo sul benaltrismo, i problemi sono "ben altri", per l'appunto. Da sempre ed in ogni caso.
Ma l'articolo 18 attualmente è un freno per le assunzioni ed è anche uno dei motivi se molte aziende spesso preferiscono gli -abusatissimi- contratti atipici.
Iniziamo col rendere agevoli e convenienti le assunzioni, facciamo assaggiare la carota invece di allungare sempre di più il bastone.
Secondo me, male non fa.
l'Art. 18 riguarda le sanzioni in caso di licenziamento illegittimo. Per me, se una sanzione per licenziamento illegittimo blocca le assunzioni, c'è un qualche problema negli intenti di chi assume :my2cents:Originariamente inviata da lnessuno
Ha copiato Ichino...Lanciato un'ipotesi di una riforma sul mondo del lavoro, che mette da parte l'articolo 18 e prevede un indennizzo al posto del reintegro in caso di licenziamento
L'Articolo 18 non è un freno. Solo che ci sono altri strumenti ben più convenienti dal punto di vista economico e della ricattabilità dei lavoratori. Qui da me c'è gggente che ha contratti a progetto trimestrali rinnovati ormai da 6 o 7 anni. Non pigliamoci per il cù per favore
- Uccise tremila astronavi spaziali poi fu ucciso da una Lambretta sui viali.
- No MP tecnici tanto non saprei che cazzo dirvi
- ... fulgido esempio di intenti
Nkoso, in realtà l'Art. 18 può essere un freno, ma non nell'articolo in sè e per sè, quanto nella sua applicazione.
E qui si torna l discorso dell'altro 3d, sui processi civili, sulle certezze etc etc
Sono d'accordo anch'io che può essere un freno laddove però non ci siano altre forme contrattuali. Mi spiego: hai 50 dipendenti, te ne servirebbero altri 5 per un ordine entrato grazieaddio, ma che con il personale attuale non riusciresti a evadere. Sai però che è un ordine che, fatto una volta, non si ripeterà. Oggi puoi prendere 5 lavoratori a progetto, sei mesi, patti chiari eccetera eccetera.
Ma ormai ci sono aziende che non hanno più manco un indeterminato, solo temporanei. Non parlo nemmeno di gente iperspecializzata. Parliamo di magazzinieri, segretarie cioè figure medie o basse (con tutto il rispetto ovviamente). Ma dico. E' credibile? Non è allora che le aziende ci marciano un po'?
- Uccise tremila astronavi spaziali poi fu ucciso da una Lambretta sui viali.
- No MP tecnici tanto non saprei che cazzo dirvi
- ... fulgido esempio di intenti
No, su questo sono d'accordo anche io e mi sembra che l'articolo riporti che anche Renzi sarebbe contrario a questo abuso.
Quello che intendevo prima è che l'applicazione dell'Art.18 può essere un freno in alcuni casi: tu decidi di licenziare un dipendente, il dipendente impugna il licenziamento e si rivolge al tribunale..Qui si entra in un turpe giro di sindacati, contrattazioni, udienze, tempi abbastanza lunghi. Per tutto questo periodo non puoi assumere nessuno perchè non sai se sarai obbligato a riassumere il dipendente, rischi di dover pagare di botto tot mensilità.
insomma, il problema non è l'art.18 che è anzi un blocco agli abusi di imprenditori disonesti, quanto le problematiche correlate. insomma, un finto problema in questo caso
ma scusa, se la legge ti permette di farlo quale imprenditore di buon senso non approfitterebbe della situazione?mica regalano i soldi agli imprenditori, se si può tagliare qualche costo (specialmente quello del lavoro che è tartassato) ben venga.
Non è colpa del datore di lavoro se il governo emana leggi a discapito del lavoratore.
Questa volta, più che un voto.. è favoreggiamento.
Il problema è nell'abuso che se ne fa. I progetti alle spalle sono fittizzi, non hai l'autonomia lavorativa necessaria...
Dietro a questi contratti ci sono maree di abusi
la questione morale conta poco. Davanti al giudice contano le carte e la legge..
Questa volta, più che un voto.. è favoreggiamento.
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