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  1. #7
    Moderatore di Programmazione L'avatar di LeleFT
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    Quote Originariamente inviata da Al_katraz984 Visualizza il messaggio
    beh dai mi pare che posso prendermi uno schiavo, sottopagarlo e mantenermelo in azienda per max 3 anni o 8 rinnovi..

    devo dire che è l'idea giusta per sistemare il già precario mercato degli schiavi
    Il limite dei tre anni c'era anche prima, quel che cambia è che all'interno di quei 3 anni prima potevi fare un solo rinnovo, oggi fino a 8. In sostanza, cambia nulla.


    Quote Originariamente inviata da Al_katraz984 Visualizza il messaggio
    Inoltre posso assumerti come apprendista pagandoti il 35% e manterti cosi in eterno.. ottimo
    Cerco programmatori giovani con esperienza per fare un po' di apprendistato, chi vuole mi contatti!

    Hai tagliato dal quote la parte significativa del rigo, quella che fa capire che non hai capito :

    ora, la formazione diventa facoltativa, con retribuzione pari al 35%. Inoltre, decade il limite minimo per le aziende di contratti di apprendistato da convertire in assunzioni entro il limite dei te anni, per poter usufruire nuovamente della tipologia contrattuale.
    Che non significa che tu puoi assumere una persona come apprendista a vita, ma semplicemente che, mentre prima il datore di lavoro doveva attendere almeno X anni (quanti, non lo so) prima di assumere una nuova persona come apprendista, ora non deve più attendere X anni. Cioè, c'entra proprio una mazza col discorso che hai fatto tu.


    Ciao.
    Ultima modifica di LeleFT; 29-08-2014 a 12:11
    "Perchè spendere anche solo 5 dollari per un S.O., quando posso averne uno gratis e spendere quei 5 dollari per 5 bottiglie di birra?" [Jon "maddog" Hall]
    Fatti non foste a viver come bruti, ma per seguir virtute e canoscenza

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