Quote Originariamente inviata da Volcomstar
Domando a chi si è trovato in situazioni simili se valga la pena mettersi in società con un'azienda della quale non condividi le modalità di lavoro. È sufficiente come protezione relegarla ad una quota di minoranza ed escluderla da ogni decisione operativa?
Secondo me no, e spiego la mia impressione:
non condivido le modalità di lavoro
ecco... se mi associo con questa premessa so già che non avrò mai il loro supporto.
e questo vale anche al contrario; nel senso che se fino ad oggi non hanno assunto consulenti per farsi dire cosa devono fare significa che non sono disposti ad evolversi. quindi sei fregato. si rivolteranno sempre contro di te rendendoti la vita difficile.

bisognerebbe conoscere un po' meglio la situazione per capire se c'è modo di far si che siamo "loro" (quelli realmente interessati), a chiedere a te di aiutarli a trovare soluzioni.

altrimenti potresti "far saper di nascosto" che stai lavorando ad un progetto.
ma che non ne parli con loro perché pensi che forse non sono interessati.
insomma sono loro che devono venire da te perché ingolositi.