Quote Originariamente inviata da iltappo Visualizza il messaggio
siamo all'apoteosi dell'arroganza padronale, sempre con la fissa " se te ne vuoi andare te ne vai" o "il personale costa".

ma è possibile che dopo il primo mese di lavoro un dipendente è sempre considerato il "nemico da abbattere" ???

Nonostante non gli manchino i guadagni milionari vanno a dormire e si rialzano al mattino sempre con questi pensieri da psicopatici, "tagliare le spese, abbattere i costi"... assurdo, più ne hanno e più ne vogliono!! Ci provano a schiaffare tutti in cassa integrazione per poter sbattere un pò di personale a carico inps, ma se sono in attivo la cassa è negata perciò vai di stratagemmi e sotterfugi vari, complimenti ai carissimi dottori commercialisti che danno sempre degli ottimi consigli ai padron imprenditori, a tali commercialisti leverei abilitazione e laurea (che ripeto, con le ridicole tasse che si pagano in italia nelle università di certo il corso di laurea non se lo son pagati di tasca loro al 100%, gli chiederei indietro pure il denaro restante di tali costi pagati dalla collettività per dar loro un pezzo di carta ed ingannare lo stato che li ha resi "casta")
ora no so se è l'università moderna che sforna soltanto manager fallimentari
ma io di veri manager, e per veri intendo quelli che veramente tirano su un'azienda
e pagano i fornitori senza fare debiti oramai non li vedo piu.
Sembra che i nuovi manager non sanno altro che tagliare i costi! non credo che sia
una strategia dalla lunga visione, secondo me bisogna investire nelle infrastrutture,
nell'operaio facendo corsi di aggiornamento, etc.. i modi ci sono

troppo facile andare e tagliare i costi dello stipendio